新しい将来行動計画について、下記を進捗していきます（経緯はＬＶ３１参照）。
１．自分の死後のお墓、事務手続き、委任先について準備する。
２．自分にあった働き方やリタイア時期を決める。
３．将来（老後）の生活スタイルを考える。
＊投資信託の推移等を、Twitter 中年スライム に掲載する事にしました。
今回は、新しい将来行動計画を実行する前に、
現状と将来の環境状況（日本）の確認をする事にしました。
定年制度
１９９８年 ６０歳
２０００年 ６５歳努力義務
２００６年 ６５歳
２０２１年 ７０歳努力義務
２０ＸＸ年 いずれ、７０歳又は定年制度が無くなる？
逆に、早期退職制度設ける企業が増加する（既に設けられている企業も有る）？
年金制度
２０２２年 ７５歳迄、受給が繰り下げ可能となりました（なってしまった）。
６０歳からでも年金を受け取れるようですが、その受給金額は少なくなってしまう。
７５歳から年金を受け取る事が、金額的には一番有利（高齢であればあるほど有利）のようです。
ただ、いずれ、７５歳未満で、年金を受け取る事を選択してしまうと、
生活する事ができないぐらいのわずかな金額しか
受け取れなくなる気がする（資産さえ有れば年金に頼る必要はないけれど・・・）。
つまり、７５歳から年金を受け取らざるを得ない状況が、差し迫っているのか・・・。
そうすると、７５歳までは、何らかの収入源が必要になってしまう？
７５歳まで働くしかないのか？
定年制度や年金制度の改定（改悪）は、日本の人口減、少子高齢化が原因らしい。
と言う事は、明日から、突然、子供が、たくさん生まれたとしても、
その子供が、高齢者を支える事ができる状況（働いて税金を納める状況）になるのは、
約２０年後なので、今後、約２０年間は、状況が変わる事はない。
また、そもそも、明日から急に子供がたくさん生まれる可能性は少ない。
そうなると、日本の人口減、少子高齢化の状況は、２０年どころか、
もっと先まで継続し、改善するのは、はるか先・・・いったいいつ？
自分が、１００歳（約５０年後：２０７０年頃）まで生きたとしても、
自分の生きている間は、きっと、この状況は変わらない（下記に将来の人口推移記載）？
そして、その間は、定年制度、年金制度は、徐々に、改悪していくのだろう。
内閣府の資料
人口推移の抜粋
１９９０年 123,612,000人 高齢化率１２％
２０００年 126,926,000人 高齢化率１７％
２０１０年 128,058,000人 高齢化率２３％
２０２０年 124,100,000人 高齢化率２９％
２０３０年 116,618,000人 高齢化率３２％ １９８０年頃の人口と同程度（当時の高齢化率９％）
２０４０年 107,276,000人 高齢化率３６％ １９７０年頃の人口と同程度（当時の高齢化率７％）
２０５０年 97,076,000人 高齢化率３９％ １９６０年頃の人口と同程度（当時の高齢化率６％）
２０６０年 86,737,000人 高齢化率４０％ １９５０年頃の人口と同程度（当時の高齢化率５％）
高齢化率・・・６５歳以上の割合。
日本の経済については、
下記記載の、第３～４次産業革命付近から、世界から取り残されてしまい、低迷中との事。
人口減、少子高齢化が加速している事が影響しているのか・・・。
時代背景の概略
１８世紀後半 第１次産業革命による蒸気機関による技術革新。
１９世紀末 第２次産業革命による電力による技術革新。
２０世紀後半 第３次産業革命によるコンピュータによる技術革新。
２１世紀（現在） 第４次産業革命によるＡＩ、Ｉｏｔ、ビックデータによる技術革新の真っ最中。
２０００年 ３Ｇ Ｗｅｂ１．０ インターネット等
２０１０年 ４Ｇ Ｗｅｂ２．０ ＳＮＳ等
２０２０年 ５Ｇ Ｗｅｂ３．０ BC、XR、NFT、CA、DAO、DeFi、DEX・・・等？
２０３０年 ６Ｇ？ Ｗｅｂ４．０？ ？？？
このような環境状況の中、自分の将来行動計画をどのように検討していけば良いのか・・・。
１．自分の死後のお墓、事務手続き、委任先について準備する。
需要が多そうなので、金額も高額になりそう。また、いろいろな埋葬方式が出てきそう。
２．自分にあった働き方やリタイア時期を決める。
世の中にたくさんいる高齢者の需要に応じた仕事が増えるのか？
今後は、そのような仕事を選択するべきなのか？
その仕事の中に自分が望む働き方は存在するのか？
リタイア時期は７５歳になってしまうのか？
他の選択肢はないのか？
その年齢まで働くにしても、自分がのめり込める働き方は存在するのか？
３．将来（老後）の生活スタイルを考える。
高齢者が増えるため、生活スタイルが多様化するのか？。
つまり、いろいろな生活スタイルが生み出されるのか？
今後も、検討継続です。
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